米乐·M6(米乐中国)官方网站

华电韶关热电公司扎实开展2024年职位职级晋升选拔工作

本轮职位职级晋升设置10个职位职级，共有38人报名，32人通过审查参与选拔，23名职工得到职位职级晋升。 职工职位职级晋升选拔以发现和使用人才为目标，以提升专业技术资格和技能水平为依托，形成梯队成长格局，自2024年实施职位职级晋升工作以来，中级及以上专业技术资格人数由29人增加至74🌅 米乐M6官网人，增加155.2%，高级工及以上技能等级人数由47人增加至81人，增加72.34%。充分激发了职工的内在驱动力和积极向上的精神面貌，进一步推动形成能者上、优者奖的正确导向。 据悉，实施职位职级。

独家：中国电信旗下第一大直属公司总经理由他接任！ 职级没变 但新职位压力小多了！

运营商财经网 孙彩霞/文 近日，中国电信进行了新一轮人事调整，主要涉及多个省公司管理人员，其中，就包括广东电信总经理崔占伟调任中通服总经理，负责集团通信服务业务的整体运营与发展。 此前2024年，时任广东电信总经理的唐珂升任电信集团副总经理，于是空缺的广东电信一💰 职就由原河北电信总经理崔占伟接替了。 崔占伟在广东电信的任职就不说了，运营商财经网其他文章已经写了，只是他突然被宣布中国通信服务股份有限公司（简称“中通服”）总经理，这有点令人意外。 从省公司到专业公司，崔占伟会有一些。

“产改”赋能 助“工”成“匠”江苏常州博瑞电力建立产业工人职业发展“双通道”

“只要安装调试成功,就可以大大提高模组产能。”日前深夜,江苏常州博瑞电力自动化设备有限公司装备制造中心还亮着灯,工艺工程师孙秋艳在一遍遍测试产线各项功能。 “我拥有中级工程师的职称,如果要考取高级工证书,至少要花10年时间,多亏了‘双通道’贯通机制,现在只用了2年就破格拿到了。”孙秋艳说,2024年,她通过博瑞电力组织的技能人🅾 米乐M6官网才培养考核,被认定为高低压电器及成套设备装配高级工。去年,又取得制图员技师证书,成为公司 “双师型”人才。 作为全市首家能够自主组织专业技术人才参加职业。

宜春经开区：攻坚克难 提质增效 创投公司改革成果丰硕（图）

“减法”，公司整体编制将由原161个，压缩至127个，压缩21.11%，其中本部部门由9个，压缩至7个，本部编制由75个，压缩至48个，压缩36%；子公司编制由86个，压缩至79个，压缩8.14%。母公司由“8+1”架构调整为“6+1”架构，围绕六大主要业务设立6个紧密型一级实体化运营子公司，加快推进业务市场化发展。 优化人事管理。为适应当前发展建立符合“六定”要求的人力资源体系，公司在2024年制定的系列人力资源体系的基础上进行优化，制定员工招聘、培训、薪酬考核、职级与晋升。🉑

刚刚，沈阳国资最新发布！招引人才！涉及13家国企！具体职位、薪酬待遇……

国企未来，因你而来 沈阳以最大的诚意和最优的待遇 诚邀天下英才来沈 抢抓先机，成就精彩 沈阳国资 2024年“人才强企”引才行动正式启动 面向全国招引人才 共计提供125个需求岗位 引才企业包括盛京金控、沈阳地铁等 共13家企业 本次引才行动报名时间是 9月19日—10月2日24时 扫码查看职位条件、薪酬待遇 及报名渠道 ↓↓↓ 沈阳国资2024年 “人才强企”引才行动 新闻发布会 9月...提供招聘平台，协调猎头公司主动服务对接，确保用人主体和各类人才能够精准互选。